Iriscare heeft deze week het diversiteitslabel ontvangen tijdens de jaarlijkse uitreiking van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het label erkent werkgevers die zich actief inzetten voor meer diversiteit, inclusie en gelijke kansen op de werkvloer.
Het diversiteitslabel wordt jaarlijks toegekend door de Brusselse minister van Tewerkstelling. Organisaties die het label behalen, moeten een diversiteitsplan uitwerken, laten goedkeuren en de acties uit dat plan ook effectief uitvoeren.
Als Brusselse publieke instelling werkt Iriscare in een bijzonder diverse maatschappelijke context. Die diversiteit begrijpen en er correct op inspelen, is essentieel om burgers op een toegankelijke, respectvolle en kwaliteitsvolle manier te ondersteunen.
“Diversiteit is een realiteit. Inclusie is een keuze. Voor ons betekent dat dat we bewust ruimte maken voor verschillende stemmen en perspectieven, en dat we die ook effectief meenemen in onze communicatie, onze processen en onze dienstverlening”, zeggen Fadwa Orabai en Şerife Susam, verantwoordelijken diversiteitsbeleid bij Iriscare.
Van engagement naar concrete acties
Het diversiteitslabel erkent de inspanningen die Iriscare levert om diversiteit en inclusie structureel te verankeren in haar werking. Die inzet vertaalt zich onder meer in een toegankelijker aanwervingsbeleid. Zo verspreidt Iriscare vacatures via verschillende kanalen, onder meer in samenwerking met de Brailleliga en Diversicom. Ook de nieuwe jobpagina werd toegankelijker gemaakt, zodat vacatures beter leesbaar zijn voor onder andere slechtziende personen.
Daarnaast kunnen kandidaten tijdens de selectieprocedure redelijke aanpassingen vragen. Iriscare werkt ook met een centraal platform voor kandidaturen, dat helpt om selectieprocedures transparanter en objectiever te maken. Binnen de organisatie kregen bijna 90 leidinggevenden een opleiding rond inclusief leidinggeven.
Ook op andere vlakken werkt Iriscare aan een meer inclusieve en toegankelijke organisatie. Zo organiseerde Iriscare ontdekkingsstages voor personen met een handicap, om hen op een laagdrempelige manier kennis te laten maken met de organisatie. Daarnaast blijft digitale toegankelijkheid een belangrijk aandachtspunt, onder meer via de samenwerking met Anysurfer en het behalen van het Anysurfer-label.
Een organisatie in beweging
Iriscare volgt ook de samenstelling van haar personeel actief op. De cijfers tonen dat de organisatie stap voor stap evolueert, maar ook dat diversiteit en inclusie blijvende aandacht vragen. Zo steeg het aantal medewerkers met een erkende handicap van 4 naar 6 personen, waardoor hun aandeel in het personeelsbestand toenam van 1,23% naar 1,69%. Ook op het vlak van genderdiversiteit evolueert de organisatie naar een iets evenwichtigere verhouding: het aandeel mannen steeg van 30,25% naar 33,99%.
Tania Dekens, directeur-generaal van Iriscare: ““Als Brusselse publieke instelling staan we ten dienste van een bijzonder diverse samenleving. Dan moeten we de principes die we uitdragen ook zelf toepassen. Inclusie begint binnen de organisatie: in de manier waarop we rekruteren, samenwerken en medewerkers begeleiden. Alleen zo kunnen we ook naar burgers toe een organisatie zijn waarin iedereen zich herkent en correct geholpen voelt. Dit label erkent de inspanningen die we vandaag al leveren, maar is geen eindpunt. Het moedigt ons aan om verder te blijven bouwen aan een inclusieve, toegankelijke en respectvolle omgeving.”
Over Iriscare
Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) en het aanspreekpunt bij uitstek voor alles wat te maken heeft met sociale bescherming in het Brusselse Gewest. Samen met zijn partners zorgt Iriscare ervoor dat alle Brusselaars krijgen waar ze recht op hebben: van kinderbijslag tot zorg en ondersteuning voor ouderen en personen met een handicap. Toegankelijkheid, professionaliteit en kwaliteit: elke dag, voor iedereen.
