Dans les lieux publics, les transports ou les événements, certaines personnes ont besoin d’un peu plus de temps, de patience ou d’assistance — sans que cela soit visible. C’est là qu’intervient le symbole du tournesol, un petit emblème porteur d’un grand message : « J’ai un handicap invisible, merci de votre compréhension. »
Qu’est-ce qu’un handicap invisible ?
Contrairement aux handicaps physiques visibles, les handicaps invisibles ne se remarquent pas au premier regard. Ils peuvent inclure :
- des troubles cognitifs ou neurologiques (autisme, TDAH, dyslexie…),
- des maladies chroniques (fibromyalgie, lupus, Crohn…),
- des troubles psychiques (dépression, anxiété, bipolarité…),
- des déficiences sensorielles (surdité partielle, troubles visuels…).
Ces conditions peuvent impacter la vie quotidienne, la communication, la mobilité ou la concentration, sans que cela soit apparent.
Le tournesol : un symbole international
Le Sunflower Lanyard Scheme, né au Royaume-Uni en 2016, a popularisé l’usage du tournesol sur des cordons, badges ou cartes. Ce symbole est désormais reconnu dans de nombreux pays, notamment dans les aéroports, les gares, les musées et certains commerces.
Porter un tournesol ne donne pas droit à des privilèges, mais invite à la bienveillance : un sourire, un peu plus de temps, une aide spontanée. C’est un outil de sensibilisation et d’inclusion.
Pourquoi le tournesol ?
Le tournesol a été choisi pour sa visibilité, sa chaleur et son caractère positif. Il évoque la lumière, la croissance et l’ouverture — des valeurs en lien avec l’acceptation et le respect des différences.
Comment soutenir cette initiative ?
- Informer : partager le sens du symbole autour de soi.
- Former : sensibiliser les équipes dans les lieux publics.
- Reconnaître : être attentif aux personnes qui le portent.
- Respecter : ne pas poser de questions intrusives, mais offrir son aide si besoin.
