Famiris

Attaché Juriste RH – Niveau A – Direction RH & Adminsal

Objectif de la famille de fonction

Remettre des avis et faire des recommandations sur l’application de la réglementation RH afin de garantir une interprétation uniforme de la loi et de permettre aux intéressés de prendre les décisions conformes aux textes en vigueur.

Rédiger et améliorer la réglementation et soutenir le processus normatif (préparation, rédaction de propositions de textes légaux, suivi de l’acceptation, etc.) afin d’assurer la cohérence et la conformité des décisions stratégiques avec la législation en vigueur.

Ponctuellement, participer à la mise en œuvre de la stratégie RH, par le biais de projets.

Contenu de la fonction

En tant qu’expert en avis: formuler des avis oraux ou écrits sur l’interprétation de la législation RH, à la suite de demandes internes ou externes, afin de permettre aux demandeurs de faire des choix et de prendre des décisions, dans le respect des lois et règlements en vigueur.

Exemples de tâches:

  • Informer les responsables de la politique des aspects juridiques de leurs travaux;
  • Formuler des avis écrits sur base de la législation, de la jurisprudence et de la doctrine;
  • Formuler l’argumentation à l’attention des avocats.

En tant que spécialiste de la réglementation: formuler des propositions d’adaptation de la législation, sur base des demandes des ministres, afin de permettre l’adaptation de la réglementation aux exigences imposées.

Exemples de tâches:

  • Traduire la politique stratégique en propositions ou adaptations réglementaires;
  • Signaler les incohérences présentes dans les matières légales;
  • S’informer de la jurisprudence en la matière.

En tant que rédacteur: préparer des initiatives réglementaires demandées par les autorités concernées afin de rédiger des projets de loi, d’arrêtés, etc. conformes aux décisions stratégiques.

Exemples de tâches:

  • Collecter et analyser les règlements juridiques;
  • Rédiger des propositions d’amélioration de la législation;
  • Traduire des modifications légales dans des circulaires.

En tant que gestionnaire de connaissances: suivre les évolutions juridiques afin d’émettre des avis et recommandations conformes et d’actualité.

Exemples de tâches:

  • Participer à des journées d’étude, séminaires, colloques, etc.;
  • Echanger des informations lors de réunions afin de profiter des connaissances de chacun;
  • S’informer des modifications en matière RH;
  • Effectuer de la veille juridique.

En tant que formateur: informer et former les collègues ou les tiers quant à l’application des réglementations RH ou leur adaptation, afin d’accroître leur niveau de connaissances et de stimuler leur intérêt pour la matière traitée.

Exemples de tâches :

  • Former les responsables aux différents aspects juridiques de leurs activités;
  • Former les (nouveaux) collaborateurs du service;
  • Participer à la vulgarisation des textes réglementaires.

En tant que gestionnaire de dossiers: assurer la gestion et le suivi de dossiers (procédures disciplinaires, recours et litiges internes ou devant le Conseil d’Etat ou les Cours et Tribunaux,…) dans le respect des procédures et dans le but de défendre les intérêts de l’Office.

Exemples de tâches:

  • Rédiger des courriers;
  • Collaborer avec les avocats;
  • Assurer le secrétariat lors d’auditions.

En tant que collaborateur de projets: participer à des projets visant la mise en place de la stratégie RH.

Exemples de tâches :

  • Participer à la rédaction du plan d’approche;
  • Proposer des améliorations;
  • Prendre en charge ou participer à la prise en charge d’une partie du projet et / ou de certaines tâches;
  • Assurer le suivi du calendrier et des résultats, en ce compris les résultats intermédiaires.

 

Plus d’infos sur la fonction ?

Amélie Georges

Tél : 02/237.25.10.

 

Données d’identification de l’employeur

En raison de la sixième Réforme de l’État, la Commission communautaire commune de la Région de Bruxelles-Capitale (COCOM) a obtenu de nouvelles compétences.

Le Collège réuni a décidé de confier un grand nombre de ces nouvelles compétences à Iriscare, le nouvel organisme bicommunautaire d’intérêt public (OIP).

Cet organisme :

  • Gère la politique et le financement en matière de santé, plus précisément l’agrément et le financement des maisons de repos et de soins, des institutions pour personnes handicapées, des centres de revalidation ainsi que le financement des initiatives d’habitation protégée et des maisons de soins psychiatriques.
  • Gère la politique et le financement en matière d’aide aux personnes en général et aux personnes âgées ou aux personnes handicapées en particulier (soins à domicile, allocations familiales, institutions pour personnes handicapées, aides à la mobilité, allocation d’aide aux personnes âgées).
  • Pilote et finance les partenaires coopérants (les mutualités bruxelloises et les caisses d’allocations familiales).
  • Chapeaute en outre Famiris, la caisse publique bruxelloise d’allocations familiales, qui paie des allocations familiales à 56.000 familles bruxelloises.

Iriscare entend intervenir comme point de contact accessible pour chaque Bruxellois et tous les professionnels bruxellois pour tout ce qui concerne la protection sociale à Bruxelles.

 

Vous avez à cœur de vous investir dans l’aide aux citoyens ?

Vous souhaitez contribuer de près à la mise en place d’une nouvelle institution bruxelloise ?

La fonction publique correspond à votre cadre de valeurs ?

Iriscare a besoin de vous !

Diverses modalités

Vous serez engagé comme attaché (niveau A). Echelle de traitement A101 : 38.898,54 EUR brut annuel indexé.

Avantages :

  • Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme.
  • Nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
  • Assurance hospitalisation
  • Chèque-repas
  • Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • Accessibilité aisée via les transports en commun
  • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • Horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • 35 jours de congé par an
  • Télétravail

Profil

1 poste vacant.

Diplôme exigé : Licence/master en droit.

Vous devez avoir un intérêt particulier pour le domaine RH et le démontrer dans votre lettre de candidature et CV.

La connaissance du néerlandais est un atout.

Epreuve de sélection

L’épreuve de sélection prend la forme d’un entretien oral devant un jury, d’une durée approximative de 60 minutes. Cet entretien vise à évaluer les compétences par rapport aux exigences de la fonction (compétences génériques), ainsi que la motivation, les intérêts et l’affinité avec le domaine d’activité. Vous devez obtenir 60% pour réussir cette épreuve.

L’entretien est précédé d’une épreuve écrite non éliminatoire de 2h. Vous disposez de la documentation utile afin de résoudre cette épreuve.

Le classement final des candidats sera établi en cumulant les résultats de l’épreuve écrite et de l’épreuve orale. Vous devez obtenir un score minimum de 60% au total pour réussir.

L’épreuve de sélection sera organisée au 71 rue Belliard à 1040 Bruxelles.

Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse e-mail suivante, pour le 30 juin 2019 au plus tard : vorming-formation.hrm@iriscare.brussels